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[单选]
()是指直接对男女职工造成的不平等对待。
[单选]
()是指根据个人能力、经验和勤勉程度等,给予男女职工平等获得培训及晋升的权利和机会。
[单选]
《就业促进法》第二十六条规定,用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施()。
[单选]
《妇女权益保障法》第二十三条规定,各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以()为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
[单选]
《妇女权益保障法》第二十二条规定,()保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。
[单选]
《宪法》第四十八条规定,中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子()的权利。
[单选]
用人单位生育保护制度指依法提供(),不得因怀孕、生育、哺乳而将职工转岗、减薪或解雇。
[单选]
用人单位薪酬制度包括通过(),判断男女职工是否存在工资差异,找出潜在的歧视问题。
[单选]
用人单位职业培训和晋升制度包括公开宣传所有培训及晋升信息,并()女职工申请。
[单选]
性别平等宣传培训制度指为管理者、职工和工会代表提供性别平等方面的培训,保证()熟知性别平等制度。
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