人力资源开发与管理-第78页-百科知识题库-简明问答题库

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[单选]1919年，约翰·康芒斯在《产业信誉》一书中首次使用的概念是（）

[单选]根据麦克利兰的成就需要理论，控制环境、影响他人行为和对他人负责的需要是（）

[单选]在人力资源需求预测各种方法中，最为复杂也是相对比较准确的一种方法是（）

[单选]在招聘效度的分类中，测试是否代表了工作绩效的某些重要因素属于（）

[单选]人力资源管理的最终目的都是为了实现企业的整体战略目标，而这一目的达成的最基本的前提则是（）

[单选]把几个应聘者组成一个小组，给他们提供一个议题，事先并不指定主持人，让他们通过小组讨论的方式在限定时间内给出一个决策，评委们则在旁边观察所有应聘者的行为表现并作出评价。这属于评价中心测试方法中的（）

[单选]考核的重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程的绩效考核类型是（）

[单选]对于不同等级水平的企业人员，由于他们承担的工作任务不同，知识和技术需要各异，因而培训的内容应当有所不同。员工培训的这一特点是（）

[单选]在招录的成本效用评估中，录用人数与招聘总成本之比称为（）

[单选]职业划分的依据和基础是（）

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