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问题描述：

[问答] 特质因素理论的是由美国学者霍兰德提出的
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简历撰写要针对目标岗位的胜任力。岗位胜任力分析的过程是（）
岗位胜任力往往包括了K、S、T各方面的内容。（）
岗位胜任力分析，需要以“绩优”者为主要信息来源。（）
招聘过程，企业考核的要点就是围绕着“胜任”这个原则展开的。（）
通过“典型工作一天”的分析，就可以大致定位出一个岗位的胜任力项。（）
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