问题描述：
[单选]
（）提供了职务设计的一种理论框架，它确定的5种主要的职务特征，分析了它们之间的关系以及对员工生产率、工作动力和满足感的影响。
A．洛克希德定量分析法
B．职务特征模型
C．技能多样性
D．任务同一性
参考答案：查看无
答案解析：无
☆收藏
答案解析：无
☆收藏
上一篇：假设某工作时间的最乐观时间、最可能时间和最保守时间分别为6、9、15，那么根据华罗庚提出的方法，计算出的时间期望值为（）。
下一篇：联合体投标各方必须指定牵头人，授权其代表所有联合体成员负责投标和合同实施阶段的主办、协调工作，并应当向招标人提交由所有（）签署的授权书。
- 我要回答: 网友(3.22.51.241)
- 热门题目: 1.下列有关设计采购一建造一交钥 2.工艺方案评审会议的会议纪要由 3.下列属于资源消耗计划编制方法