问题描述：
[单选]
下列关于组织绩效结果应用于关键岗位调整说法正确的是？
A．年度季度排名末 20%的项目不具备绩优调薪资格，对应所有 MPB 类员工原 则上不得参与下一年度绩优调薪
B．调整包括：延长考察期、调职、降职、降薪、免职
C．半年度/年度绩效排名末位（区域末三、片区组团末一）且综合绩效成绩 低于 60 分的项目组团负责人进行岗位调整；
D．半年度/年度绩效排名末五且综合绩效成绩低于 60 分的驻场负责人进行 岗位调整
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