问题描述：
[单选]
考核评定人员对考核对象的近期表现关注较多，而忽视了他们以往的表现。这种绩效考核误差是
A．近因误差
B．首因误差
C．逻辑误差
D．晕轮误差
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上一篇：不管员工绩效考核的结果是好是坏，一定要给员工多一些鼓励，要让员工把一种积极向上的态度带到工作中去。这一绩效反馈的原则是
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