问题描述：
[填空]
某公司经营出现困难，员工收入下降，积极性不高，人才流失较为严重。为解决这一问题，公司马经理决定从公司内部管理着手进行改革。他首先从职工反映问题较大的食堂抓起，和食堂管理人员研究如何提高饭菜质量，并让公司工会建立职工家庭经济情况、健康状况等小档案，定期调阅，实实在在地为职工解决实际困难。与此同时，马经理还进行了人事管理制度的改革，如，员工可以自由应聘公司空缺的岗位，每隔两年员工可以调换一次岗位，为员工提供更多施展才能的机会，等等。这些措施实行后，马经理赢得了职工的信任，职工的积极性和主动性被逐步调动起来。 问题： （）激励的方法有哪些马经理主要运用了哪些激励方法请予以说明。 （）“需要层次理论”提出的人的需要可分为哪些层次依照该理论，马经理主要解决了员工的哪些需要
参考答案：查看无
答案解析：无
☆收藏
答案解析：无
☆收藏
- 我要回答: 网友(13.59.107.152)
- 热门题目: 1.麦当劳快餐在全球扩张采用的经 2.世界贸易组织的组织机构中，有 3.以自己的文化价值观为标准来评