欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 人员素质测评理论与方法

问题描述:

[问答] 论述面试实施的程序。
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:试述面试提问的技巧 下一篇:简述公文筐测验的缺点。

  • 我要回答: 网友(10.1.77.100)
  •   
  •   热门题目: 1.编制简单频数分布表的正确步骤  2.某企业在人员素质测评中,将中  3.“男性在空间能力上较好,而女

随机题目

为了提高测验问卷的质量,往往会采用通过增加信息源(问题)数目来增加问卷的信息量,这种做法最后要达到增强问卷的()目的。
在测评活动中直接得到的分数,叫做
“一流之人,能识一流之善;二流之人,能识二流之美”这句话如果用于面试,则可能会支持以下哪一选项
在素质测评的结果处理中,常用的集中趋势量数为
为了挑选哪些人适合流水线的工作,可使用
随机题库
  • ●  中国特色社会主义题库
  • ●  财务会计
  • ●  收银审核员
  • ●  中医综合题库
  • ●  第四章文化素养题库
  • ●  教育学
  • ●  主治医师(重症医学)
  • ●  检测工程师
  • ●  公卫综合
  • ●  中级油品储运工试题
  • ●  理学问答D
  • ●  东方故事科举题库
  • ●  变态心理学试题
  • ●  医院急救知识题库
  • ●  2017知课题库
  • ●  房地经纪人
  • ●  社区治理试题
  • ●  头脑王者题库
  • ●  保密法律法规知识题库
  • ●  未分类
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1