既属于企业发展不可忽视的“人本投资”，又是提高企业“造血L功能”的根本途径，这种职能是（）。-人力资源开发与管理-简明问答题库

当前位置：百科知识 > 人力资源开发与管理

问题描述：

[单选] 既属于企业发展不可忽视的“人本投资”，又是提高企业“造血L功能”的根本途径，这种职能是（）。

A．规划 B．招聘 C．培训 D．考评

参考答案：查看无
答案解析：无
☆收藏

上一篇：建立岗位胜任模型中，收集数据的主要方法不包括（）。下一篇：下列选项中不是按培训目的来划分的员工培训形式为（）。

我要回答: 网友(3.143.228.88)
热门题目: 1.盘点现有人力资源主要从以下几 2.人力资源补充规划包括的内容有 3.20世纪90年代以来，世界经

随机题目

现代企业人力资源从业人员应具备哪些才能？

人力资源规划外包的风险有哪些？

某公司最近决定在荷兰新开设一家工厂，以发挥其竞争优势。该公司一个重要的竞争优势是在荷兰已经有现成的生产设施；另一个优势是该公司对荷兰的劳动力具有很大的吸引力。该公司在建厂前进行了周密的战略研究。当然，它所关注的重要因素之一，就是合格的人力资源的供给问题，公司怎样做才能使今后10年乃至20年的劳动力供给与公司的发展特点相适应。因为荷兰工人的基本特点是：在工作生涯中，并不习惯从一个地点移动到另一个地点，因此员工的工作调动很困难，而员工的更换几乎是不可能的。鉴于这些因素．为保持其竞争优势，该公司正在试图制定一个切实可行的人力资源规划，并且结合现有生产工人的特点，拟采用工作轮换和工作丰富化的组织措施，以提高人力资源的动机性和适用性。请回答下列问题：（）该公司可以通过哪几个阶段来制定公司的人力资源规划？（）结合该公司案例，简述人力资源规划的基本步骤。

什么是人力资源外包？

随机题库