问题描述:
[单选]
通过()可以判断并发现导致员工绩效好坏差异的关键要素,从而成为改进与提高绩效的基点。
A.员工胜任特征
B.绩效考核
C.员工胜任特征模型
D.关键事件法
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏
答案解析:无
☆收藏
- 我要回答: 网友(18.191.207.122)
- 热门题目: 1.人力资源管理是一门科学,更是 2.外包时,企业与外包商在合作过 3.人力资源规划是指为了实现()