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问题描述：

[单选] 企业绩效管理体系是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。一个绩效管理系统需要经过次实践验证、次修改和反复调整，才能成为一个具有（）的系统。
A．科学性 B．可靠性 C．准确性 D．适用性 E．实用性
参考答案：查看无
答案解析：无
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上一篇：对于人员招聘的实施过程，表述正确的是（）。 下一篇：是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

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在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。[11月二级真]
一旦劳动者工作时间超过最长工作时间，用人位应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
的目的是筛出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候人。
根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
在人力资源配置过程中，要遵循这样一个宗旨：没有无用之人，只有没有用好之人。配置的根本目的就是要为优秀人员找到和创造发挥作用的条件。企业推行双向择、公开招聘，就是为许人才提供适合其发展的工作环境和条件。当然，在配置过程中也要认识到：人与人之间在能力特点和能力水平上都是不同的。要将具有不同能力特点和能力水平的人安排到适应特点和水平的职位上，使个人水平与职位要求相适应，这就是要素有用原理。每个人都有长处，也有短处，因此要注意互补原理的运用。不管怎样，群体的整体功能都会得到放大。当然，人与工作的匹配不是绝对的，适应也会变成不适应，这就是弹性冗余原理。人与事配置过程中，要尽可能满负荷，这样能够带给工作者一定的紧迫性，变压力为动力，从而达到有效利用。
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