问题描述:
[单选]
“评价结果容易被员工接受,同时允许对职位之间的差异进行微调,但设计与实施都比较复杂,因此对管理水平要求较高,主要适用于大规模企业中的管理类职位”,这种职位评价方法被称为()。
A.排序法
B.分类法
C.要素计点法
D.因素比较法
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下一篇:控制薪酬成本的途径包括()。
- 我要回答: 网友(18.116.52.117)
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