问题描述：
[多选]
下面关于绩效面谈的说法，错误的是（）。
A．绩效面谈同时具备绩效沟通、绩效辅导、绩效反馈与绩效改进的多重目的
B．绩效面谈前，管理者需要精心准备，而员工则只需放松参与
C．绩效面谈由人力资源部全权负责实施
D．绩效面谈是直线管理者的管理工作之一
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