问题描述：
[单选]
在销售人员绩效评估过程中容易产生一些评估误差，下列说法正确的是（）
A．评估者可能因为被评估者的总体印象、个人印象而产生偏见，造成过高或过低的评估。这通常称为“感情效应误差”
B．评估者在领导者或权威人士的暗示下，容易改变自己原来的看法。这通常称为“自我比较误差”
C．评估者对被评估人某一阶段的工作绩效进行评估时，受其近期的表现和成绩的影响，以近期印象来代替被评估人在整个评估期的绩效表现。这通常称为“近因误差”
D．主管不自觉地把员工与自己进行比较，以自己作为衡量员工的标准。这通常称为“偏见误差”
参考答案：查看无
答案解析：无
☆收藏
答案解析：无
☆收藏
- 我要回答: 网友(52.15.233.83)
- 热门题目: 1.销售管理的（）考虑队伍要设立 2.一般而言，职位说明书包括的内 3.销售渠道结构可以分为（）等类