问题描述：
[单选]
从管理学的视角看，绩效可以解释为是组织期望的结果，是组织为了能够达到其目标而展现在不同层面上的有效输出，具体包括（）
A．行为绩效和结果绩效
B．财务绩效和非财务绩效
C．静态绩效和动态绩效
D．个人绩效和组织绩效
参考答案：查看无
答案解析：无
☆收藏
答案解析：无
☆收藏
上一篇：绩效不是一成不变的，由于员工的激励状态、技能水平和环境因素的变化，绩效也是会改变的，这体现了绩效具有（）
下一篇：评估者就某一评估因素（如工作质量、创造性等），使群体中每一个考评者与其他所有被考评者进行一一比较，此种方法称为（）
- 我要回答: 网友(3.145.58.141)
- 热门题目: 1.绩效反馈面谈的主要方法有 2.影响绩效考核的企业内部客观因 3.绩效的特性主要有