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问题描述：

[单选] 我国古代就人力资源管理形成了许多精辟的见解，其中，可为现代“用人原则”所借鉴的是（）。
A．夫人材不同，能有所异，故量能授官不可不审也 B．德必称位，位必称禄，禄必称用 C．论才、量能、谋德而举之 D．听其言而观其行
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上一篇：第33－34 题为套题( ) 为获取持续性战略竞争优势，某寿险公司人力资源部决定对公司的人力资源内部与外部供给状况进行一个综合性的评估。在这一过程中，人力资源部需要根据评估目标确定合适的供给预测方法和指标。 为具体了解该公司内部人员流动的状况及趋势，以下方法中最适合的是（）。 下一篇：王伟峰于2003年7月15日为自己购买了一份两全保险，并附加意外伤害残疾保险，在保险实务中可以指定为残疾给付金受益人的是（）。

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第4—7 题为套题： 某外资保险公司准备进入中国市场，请根据相关情况回答问题。 我国对外资保险公司在中国设立分支机构，还有专门的保险贸易壁垒政策，做此规定的原因在于（）：①防止外国保险人控制国内保险市场；②保证国家金融安全；③保护外汇储备；④保护本地的保险公司。
第64—66 题为套题： 丁寿险公司2009 年末的资产总额为1000 亿元，负债总额为920 亿元，认可资产为900 亿元，认可负债为750 亿元，根据监管规定确定丁寿险公司的最低资本为120 亿元。 丁寿险公司2009 年末的实际资本为（）亿元。
第70—72 题为套题： A 寿险公司为上市公司，总股数为200 亿股。2008 年12 月31 日，该公司股价为25 元，净资产为1000亿元。2008 年，A 寿险公司实现营业收入5000 亿元。A 寿险公司预计20X9 年实现净利润200 亿元，预期三年复合增长率为25%。 A 寿险公司的市销率为（）。
第35—37 题为套题： 丙寿险公司2010 年的收入为70000 万元，其中，国债利息收入10000 万元，销售收入60000 万元；各项支出为45000 万元，其中不可税前扣除的支出为5000 万元，适用的企业所得税率为25%。假设无其他事项。 丙寿险公司当年应纳税所得额为（）万元。
第11—13 题为套题： 某公司发行了普通股8 亿股，发行价为10 元。每股普通股预期股利为0．5 元，并预期每年增长10%，公司同时发行了期限为10 年，利率为5%，总额为20 亿元的债券，公司的所得税率为25%。 该公司债券的实际成本为（）。
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