欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册

当前位置：百科知识 > 企业培训师

问题描述：

[单选] 实例研究法大体有哈佛方式、（）和事件处理过程训练法三种。
A．芝加哥方式 B．大事例方式 C．游戏案例法 D．体验学习方式
参考答案：查看无
答案解析：无
☆收藏
上一篇：根据对受训者的（）测评结果，给出对其培训的方案设计建议，是进行个性特征分析的最终目的。 下一篇：通过（）可以匡正培训项目的偏颇和局限性。并且可以增加培训项目的亮点，丰富和细化培训内容。

随机题目

在企业，工种的确定是微观行为，而岗位的确定则相对是宏观的。
岗位同职业、工种的重要区别在于岗位的研究开发是从以人为本的管理思想出发，重点是岗位人的具体化，也就是岗位同从业者、从业者同岗位的有效结合。
职业、工种的研究开发是相对宏观的，是同社会、经济、技术的进步和发展紧密相联的，和就业发展密不可分，而岗位的研究开发，是相对微观的，一般同组织管理的关系更为密切。
岗位职务描述是系统工程，要有一定的组织形式，有一定的运作过程和过程质量控制。另外，岗位职务分析还应该与岗位的未来需求相结合。
从岗位职务描述到岗位职务档案的形成，是在花费了许多人力、物力和财力的情况下，组织了众多专家，花费了大量时间而完成的，因此，必须具有一定的刚性，不能随意修改和调整。
随机题库