问题描述：
[单选]
通过对国外专家们研究成果的分析和比较，我们至少可以得出以下推论（）。
A．对企业来说，薪酬战略没有最好的只有最合适的
B．薪酬战略的制定与实施必须坚持系统性、配套性和实用性，实施薪酬战略比制定薪酬战略更具重要性。
C．企业薪酬不会影响员工工作行为和组织绩效
D．包括薪酬在内的人力资源战略可以发挥积极的引导作用，赢得企业竞争的优势
参考答案：查看无
答案解析：无
☆收藏
答案解析：无
☆收藏
- 我要回答: 网友(18.222.21.178)
- 热门题目: 1.（）薪酬策略强调高薪用人，突 2.对劳动力需求模型修正的三种理 3.在经济箫条时期，或者企业处于