问题描述：
[多选]
下列油站考核分配不合理的是（）。
A．油站员工联量到人、考核到人,体现多劳多得
B．油站领班长、营业员采用固定比例系数分配月度考核绩效
C．为提升班组间员工的团结性，油站考核到班组即可
D．当月因销量不佳，薪酬返还较少，为保持员工的积极性，采用平均分配绩效方法
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上一篇：某纯汽油型加油站日均销量40吨，其中92号日均30吨，95号吨9．7吨，98日均0．3吨，现场4台加油机均为单品种双枪，加油站即将进行提量改造，下列措施能提升通过率的是（）。
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