问题描述：
[多选]
下列油站考核分配不合理的是（）。
A．油站员工联量到人、考核到人,体现多劳多得
B．油站领班长、营业员采用固定比例系数分配月度考核绩效
C．为提升班组间员工的团结性，油站考核到班组即可
D．当月因销量不佳，薪酬返还较少，为保持员工的积极性，采用平均分配绩效方法
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