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问题描述:

[问答] 简述双因素理论在管理领域的启示。
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上一篇:试述绩效考核的功能和作用。 下一篇:简述自我实现人假设的主要观点。

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人力资源的开发职能主要体现在()环节上。
在Y理论的应用中,员工从经济人向社会人转变时,人力资源管理工作者需要从满足人的()等需求方面来激励员工。
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近年来,国外的一些人力资源管理专家从()四个维度剖析了战略性人力资源管理在企业经营管理中的角色转变和新的定位。
关于企业发展中级阶段人力资源部的组织设计,下列说法正确的是()
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