绩效辅导的主要目的是（）。-知到创业营销答案-简明问答题库

问题描述：

[多选] 绩效辅导的主要目的是（）。

A．让管理者了解员工工作中遇到的障碍，给予帮助并及时纠偏。 B．使管理者和员工在考核评分方面达成一致 C．使员工及时了解自己工作中取得的进展，从而被激励持续做出积极的绩效贡献。 D．帮助员工认识工作中的不足并及时改进。 E．使管理者和员工及时根据业务需求进行目标调整。

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