薪酬管理-第57页-百科知识题库-简明问答题库

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[判断]岗位排列法是一种简单的岗位评价方法，小型企业运用比较少。

[判断]当竞争原则、激励原则及经济原则同时作用于企业的薪酬系统时，竞争原则和激励原则就受到经济原则的制约。

[判断]内部公平是指员工对自己最终所获得的薪酬多少产生的公平的感受。

[判断]工作岗位分析与评价是制定科学合理的薪酬制度的前提和依据。

[判断]如果一个企业中工资很优厚，而福利较差，称之为工资优先；而福利相当好，一般称之为福利优先。

[判断]绩效优先是指企业主要根据员工努力与否来支付薪酬。

[判断]薪酬一般是货币形式或可以转化为货币形式的报酬，工资则还包括一些非货币形式的报酬，如终生雇用的承诺（职业保障）、安全舒适的办公条件、免费的午餐、参与决策的机会、反映个人兴趣和爱好的工作内容等。

[判断]非经济性报酬是指员工个人对企业及对工作本身在心理上的一种感受，主要包括对工作的责任感、成就感等。

[多选]扁平化组织结构特点包括（）？

[多选]宽带薪酬主要适用于（）？

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