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[单选]在绩效考核中，不管员工干得好坏，都被简单的评定为“中”的等级，这是（）
[单选]事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例，然后按比率把员工分布到各个等级上去的考核方法是（）
[单选]工作绩效考核标准不明确是造成工作绩效评价工具失效的常见原因，解决这种问题最好的办法是（）
[单选]在绩效面谈的主要类型中，最容易的一种是（）
[单选]信度指的是绩效考核系统的（）
[单选]美国哈佛商学院卡普兰和诺顿教授提出的一种绩效考核方法是（）
[单选]（）是传统的考核方式，也是大多数绩效考核的核心所在。（）
[单选]由美国学者弗拉赖根和伯恩斯共同创立的考核方法是（）
[单选]对员工的职业生涯管理是一个（）的过程。（）
[单选]所谓职业生涯管理主要是指对职业生涯的（）
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