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组织行为学试题
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[问答]
比较命令型、任务型、利益型、友谊型群体的异同。
[问答]
组织行为学一直在强调要认识到员工的个体差异,同时还要注意成员来自各不相同的群体这之间是否相互矛盾?请讨论。
[问答]
这是一个不争的事实:美国普通工人的收入与高层经营者的差距越来越大了。1980年,CEO的平均工资是蓝领工人的42倍,1992年达到85倍,2000年增至531倍。组织中的这种激励趋势意味着什么?
[问答]
“员工认可可以有一时的激励作用,但不会长久。这是一个虚无的强化物。为什么?因为当你去百货店时,他们不会因为你的表扬而不用你交钱。你是否同意这种说法?请讨论。
[问答]
明确组织可以采用的五种为员工提供报酬的不同标准。根据你的知识和经验,你认为在实践当中绩效标准运用最广泛吗?请讨论这一问题。
[问答]
如果你作为一名管理者,可以采取什么措施来提高员工的努力水平?
[问答]
激励缺乏技能的服务业人员是可能的吗?请讨论。
[问答]
用什么方法来激励专业人员?
[问答]
什么是收入分成?请解释它最近十分流行的原因。
[问答]
对比岗位工资和技能工资的差异。
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