高级企业培训师（一级）题库-第24页-百科知识题库-简明问答题库

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[单选]人才开发工作的（）指人才开发的运作是否合乎逻辑和规律，是否经得起理论推敲和实践的检验。

[问答]论述素质测评工具组合设计的原则、程序。

[单选]人没有强烈的创新意识，便不能运用（）获得“猜想”，创新活动便无从谈起。

[单选]适用于高层管理者，预测工商管理素质，评估管理技能，特别是是否有全面的系统的经验和独当一面的魄力的测验方式是（）

[单选]游戏投射属于（）。

[单选]在素质测评的方法中主要适应于个性满意度等态度程度、能力等诸方面问题的检验与研究的测评方法是（）

[多选]知识经济相对于传统的经济形态而言是以（）等“软件”为基础的。

[单选]“二八管理法则”运用于企业，表现为主要抓好80%的多数员工的管理，再以80%的多数带20%的骨干，以提高企业效率。

[单选]区分度，是指项目把具有不同素质水平的被测适当区分开来的（）能力。

[单选]为了有效地开发人的潜能，必须进行合理的组织配置。配置过程要根据“互相增补”机制的要求，注意个体之间多方面素质的（）。

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