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[单选]当面试官简历筛选通过进行面试邀约时，时间安排主要参考

[单选]用人部门《招聘胜任力模型表》应该在什么时候提交

[单选]以下哪项不属于面试官筛选的硬性标准？

[单选]胜任素质模型不包括以下哪一点？

[单选]面试过程中需注意的事项不包含下列哪一项？

[单选]行为面试的主持技巧，不包含下列哪一项？

[单选]年度HC规划，提报细化到月度，配合全年业务规划，由三级部门负责人，逐一报批沟通原因，由人力资源部组织相关会议同频CXO+标哥，所有要求均落实填写到《招聘胜任力模型表》并上传在招聘需求审批流程。

[单选]候选人接了offer之后，HR需跟进候选人情况并同步给用人部门，直属leader等候选人入职之后请新员工吃个饭就行了。

[单选]面试过程中，如果遇到不靠谱的候选者，可以在10分钟内结束面试。

[单选]任何岗位进行人员招聘时，初试的面试官必须为直属上级，中途不得擅自更改面试官和拒绝面试。

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