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[填空]同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试。测试结果之间的一致性称为（）。

[填空]（）不属于场地拓展训练游戏。

[填空]情景模拟适用于测量员工的（）。

[填空]（）要求应聘者对某一问题做出明确的答复。

[填空]要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度。保证制度的（）。

[填空]在做出最终录用决策时，错误的做法是（）。

[填空]（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。

[填空]（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

[填空]（）是对企业管理各基本方面规定的活动框架。

[填空]制度化管理的优点不包括（）。

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