劳动关系协调员(师)-第76页-百科知识题库-简明问答题库

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[多选]劳动者承担违约金的情形包括（）。

[单选]申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的视为（）。

[多选]劳动诉讼中，原告申请撤诉必须符合的条件包括（）

[多选]常用的资料鉴别方法有（）。

[单选]经过长期艰苦的探索，国外发达市场经济国家普遍将（）作为调整劳动关系、平衡劳动关系双方利益的基本法律制度。

[多选]按照我国民事诉讼法的规定，劳动争议当事人向人民法院起诉必须符合下列条件（）。

[多选]同工同酬的内容有（）。

[问答]4月1日，许某受聘某公司设计总监，劳动合同期1年，合同约定“工资11537元”。6月许某业绩考核突然变差，公司以工作业绩下滑为由，并根据合同“许某的薪酬由公司董事会予以审定，同时按照公司董事会的意见，根据其工作业绩对其薪酬水平予以修改”，级别由29级降为27级，7880元。7月公司又以未能做正常业务工作为由，给许某按待岗处理，发5000元。许某要求按照合同约定“工资11537元”补发工资，与公司协商不成，申请劳动争议仲裁。如何妥善处理，可保证公司的利益？

[问答]4月1日，许某受聘某公司设计总监，劳动合同期1年，合同约定“工资11537元”。6月许某业绩考核突然变差，公司以工作业绩下滑为由，并根据合同“许某的薪酬由公司董事会予以审定，同时按照公司董事会的意见，根据其工作业绩对其薪酬水平予以修改”，级别由29级降为27级，7880元。7月公司又以未能做正常业务工作为由，给许某按待岗处理，发5000元。许某要求按照合同约定“工资11537元”补发工资，与公司协商不成，申请劳动争议仲裁。公司能否根据许某的业绩下滑情况，适时调整他的工资级别？

[单选]以下哪项不属于绩效考核应坚持的原则（）。

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