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[单选]员工迟到、早退者每次扣元；一个月迟到、早退3次以上者，每次扣元。（）

[单选]考勤计为旷工的员工，连续旷工时间超过天或者一年之内累计旷工时间超过天的，按相关规定办理解除劳动合同手续。（）

[单选]公司每月将员工考勤表统一在OA办公系统公示，员工对考勤有异议的，应在（）内向本单位书面提出复查申请，否则将视为认可单位记载的考勤记录。

[单选]续订劳动合同，员工劳动合同期满前（）个月，员工所在单位要对该员工合同期内综合情况进行考核评价，并据此依法依规决定终止或续订劳动合同。

[单选]取得不同执业资格的员工，补贴可以累加，但执业资格补贴每月最高不能超过（）元。

[单选]项目基本工资指导标准与季度资金情况考核联动，在季度资金情况考核首次出现因资金短缺拖欠工资或财务系统考核为“项目资金不足以支付工资”情况时，项目经理、项目班子成员基本工资指导标准下浮至原标准的（）。

[单选]项目季度绩效考核工资总额=考核周期完成合同额*0．5%*利润、汇款考核系数，某项目部上季度累计利润偏差率=13%，对应的利润偏差率考核系数应为（）。

[单选]工程项目部解体后因生产经营后续必要工作需留用一定人员的，留用人员工作时间在六个月以内的，留用人员数量不高于项目策划人员总数的（）。

[单选]新聘（任）用或新调入的领导人员在任职前，应如实向人事部门或纪检监察部门报告应回避的关系，并申请回避；因婚姻、职务变化等情况新形成的回避关系，当事人应当及时告知相关部门并申请回避。当事人申请任职回避的，公司人事部门应当在（）月内予以调整回避。

[多选]集团公司与员工签订的劳动合同约定工作岗位共分（）三种类型。

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