中国寿险理财规划师-第60页-百科知识题库-简明问答题库

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[单选]员工福利计划的补偿策略通常可以反映（）。①企业的环境和哲学思想②雇员的要求和愿望③工会和雇主联合会等组织的要求④企业的经营计划

[单选]如果把员工福利看作是雇主向雇员提供的整个补偿包的一个部分，以下属于该补偿包的项目是（）。①工资②带薪休假③分红④团体定期寿险

[单选]在薪酬福利领域，与企业利益相关性非常强的群体一般包括（）。①投资者②经营管理者③普通员工④消费者

[单选]从现代企业理论的分析视角来看，以下不是企业剩余产生的原因的是（）。

[单选]关于企业的性质，（）认为企业的本质在于团队生产与长期契约的结合，而企业团队生产的本质在于人力资本和非人力资本之间的相互依赖性。

[单选]企业年金作为人力资源管理的一种重要手段，具有重要的作用，表现在（）。①提供长期福利，满足员工的工作安全感②提供延期支付的薪酬，避免管理层的短期行为③支付金额与员工在企业的工作年限挂钩，增加员工的归属感④提供老年收入保障

[单选]企业年金属于长期储蓄性养老保险业务，可以有效分流我国银行存款中的长期储蓄资金，与（）进行匹配，从而提高金融资源配置效率。

[单选]老年健康长寿一直是人类的追求和梦想，但是长寿作为一种风险，主要表现在（）等几个方面。①为退休养老生活积累的资产不足②受通货膨胀和其他社会经济政策的影响较大③长寿的不确定性导致退休期间的“最优消费策略”得不到实现④年龄越高，发生疾病和死亡的风险也越高

[单选]为了满足企业年金经常性支付的特点，就需要开发新的证券产品，包括（）等。①“年金”类产品②零息债券③相关套期保值类金融衍生产品④定期付息的附息债券

[单选]建立企业年金制度具有重要的意义，主要体现在以下几个方面（）。①完善多层次养老保障体系②促进劳动力市场发育③提高企业竞争力④促进金融深化，完善我国金融体系

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