高级企业培训师(综合练习)试题-第21页-百科知识题库-简明问答题库

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[单选]在规划与设计每项培训活动之前，由培训部门、主管人员、工作人员等彩各种方法与技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统分析，以确定是否需要培训及其培训的内容，这种活动称之为（）。

[单选]特定工作岗位能力要求与职工现有知识能力之差距构成（）

[单选]培训质量管理体系的构成要素包括三个方面：管理与控制基础，控制程序与（）

[单选]确定培训需求、设计和策划培训、组织和实施培训、评价培训结果和（）等五个过程16个具体控制环节，共同构成培训质量管理体系的“质量标准文件支持系统”。

[单选]对现行的工作结构、工作流程、工作方法、工作技术要求等方面进行重新调整、革新。这种工作称之为（）。

[单选]岗位再设置的基本思路有四个方面，分别是：（），工作内容气势磅礴化，工作内容丰富化。

[问答]请说明示范性培训教材开发的原则有哪些？

[问答]对培训师的教学能力评估，主要关注哪些内容？

[单选]哈佛大学加德纳教授针对传统的一元化智能理论，首次提出了多元化教材开发理论。

[单选]培训评估体系是指培训机构为了保证培训质量，实现预期计划目标，而对培训行为采取的若干相互联系的培训质量管理控制方法和措施

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