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[单选]考勤中的严重不诚信行为有委托他人打卡、代他人打卡、为规避迟到故意不打卡

[单选]连续或一年内累计旷工3天（含3天），公司有权单方解除劳动合同

[单选]旷工当日旷工按50%比例进行薪资扣款（以小时为单位，等比例扣除标准工资及绩效工资），旷工当日不享有午餐津贴及外勤津贴。

[单选]旷工是指在规定工作时间内无故缺勤的情况（包括但不限于员工未正常出勤且未履行完整的请假申请和审批流程、请假申请未得到审批即不来公司上班、不服从工作内容和岗位安排而未正常出勤的情形）

[单选]委托他人或代他人打卡考勤/签到/签退的，属于《新氧员工违纪行为处理办法》中严重违纪中的严重不诚信行为，公司有权解除劳动合同且不支付任何经济补偿。

[单选]员工申请年假时，扣除年假顺序依次为法定年假、福利年假、奖励福利年假。

[单选]以下情况不被认定为加班：①非工作时间参加公司统一安排的休闲娱乐活动的；②因员工个人原因，自行延迟下班时间的。

[单选]有效加班认定包含下列哪些情景？

[单选]考勤月度内累计病假X天及以上需提供二级甲等（含）以上医院就诊时医生出具的加盖医院章的病休证明

[单选]实际工作年限10年以下，公司工作5年以下，累计可休医疗期有多长？公司工作5~10年呢？

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