招聘管理-第67页-百科知识题库-简明问答题库

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[单选]企业通过外部特征和经营实力表现出来的，被消费者和公众所认同的企业总体印象，称为（）

[单选]在招聘评估中，录用人数与应聘人数的比，称为

[单选]角色扮演的特点为逼真性、灵活性和（）

[单选]公文筐设计应遵循的基本原则包括针对性原则、系统性原则、关键性原则和（）

[单选]面试官要求应聘者描述过去的工作经历中相应的关键行为，并可用STAR工具对应聘者的细节进行追问以确定真实性，其中R表示

[单选]在面试过程中，由多名面试官组成面试团队对多名应聘者进行考察的面试方法，称为

[单选]在工作知识测试过程中，测试内容是与应聘岗位有直接关系的专业知识，即要求应聘者具备履行岗位职责所需的能力或技能的相应专业学科的理论知识，这种测试类型称为

[单选]在招聘广告设计上要注意AIDA法则，其中“D”是指

[单选]选择招聘渠道时，招聘成本也是需要考虑的问题，要做到用最少的开支找到最适合的人才，这体现了招聘渠道的

[单选]通过观察、把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来，把所有获得的工作信息进行整理，此种岗位分析的方法称为

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