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[多选]与能力结构相对应的薪酬体系主要包括（）
[多选]薪酬沟通的基本步骤包括（）
[多选]现代企业薪酬支付的依据是4P，4P是指（）
[单选]因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位有权要求其赔偿，其赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月的（）
[单选]根据《劳动法》、《工资支付暂行规定》，对用人单位支付工资，说法错误的是（）
[单选]由企业推出的不同的福利组合，每个组所包含的福利项目和优惠水平不同，员工可以在这些组合之间自由选择，但是没有权利来自行构建自己认为合适的福利项目组合，称为（）
[单选]不属于管理人员工作特征的是（）
[单选]根据员工的岗位重要性、相对价值贡献大小员工资历等不同情况，确定不同的调整比例，称为（）
[单选]计件工资与计时工资相结合的工资形式是（）
[单选]劳动定额分为两种，即工时定额和（）
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