欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 企业培训师

问题描述:

[判断] 通过培训需求预测,以确定是否需要培训及培训内容。()
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:美国哈佛大学首创的()教学法受到美国及世界的普遍重视和欢迎 下一篇:培训需求预测的目的之一是解决差距问题。()

  • 我要回答: 网友(216.73.217.131)
  •   
  •   热门题目: 1.运用“员工个体培训需求分析法  2.()是按特定工作的实际需要与  3.事务处理训练是针对某个特定的

随机题目

模拟训练法是参加者身处模拟的日常工作环境之中,按照他在实际工作中应有权责来担当与其实际工作类似的角色,模拟性地处理事务。()
岗位规范书要求的个人特质因素,应根据具体岗位面具体确定其实内容。()
岗位职务描述的分析阶段是最为重要的阶段,也称为核心阶段。()
岗位职务描述的基本程序包括准备阶段、调查阶段和总结阶段三个阶段。()
岗位分析操作基本文件的内容包括()
随机题库
  • ●  消防安全技术
  • ●  CMS专题D
  • ●  安全生产管理知识题库
  • ●  仓储管理人员
  • ●  智慧树题库
  • ●  军事理论题库
  • ●  基础护理学(初级护士)
  • ●  office办公软件题库
  • ●  教育心理学试题
  • ●  环境保护监察员
  • ●  商法
  • ●  高级助理值班员试题
  • ●  相关专业知识
  • ●  机电一体化技术
  • ●  道路货物运输驾驶员考试试题
  • ●  电子商务网络营销基本概念题库
  • ●  风险管理(初级)
  • ●  图书馆学题库
  • ●  知识竞赛未分类C
  • ●  行政职业能力测试
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1