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[问答] 简述职位评价培训阶段的内容。
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上一篇:简述工作强度的次级指标。 下一篇:简述职位评价准备阶段的内容。

  • 我要回答: 网友(216.73.217.42)
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(),一般将把操作活动所涉及的心理能力归纳为25-30种,然后通过谈话和问卷手段,对所分析职务的每种能力用5点表计分。
资格说明书又称()
世界500强的企业中有1/3以上的企业岗位评价时采用了海氏三要素评价法。海氏三要素即:知能水平、解决问题能力、风险责任、知能由技术知识、管理范围、()三个要素组成。
简述点数法的优缺点。
简述点数法进行职位评价的步骤。
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