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当前位置:百科知识 > 人员素质测评理论与方法

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[问答] 项目分析
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  •   热门题目: 1.()又称为思维定势效应,它指  2.()是面试者胜任工作岗位的最  3.()非常适合于诊断性的测评

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在设计履历表的时候,首先要做的就是()
在设计测评指标的过程中,测评指标应尽量分解为较小的单位,避免出现综合性太强的指标,这是人员素质测评指标设计中()
()是指描述测评要素或要素标志的程度差异与状态水平的顺序和度量
()实施较为灵活,不足之处在于其信息处理的复杂性,对访谈人通过谈话获取信息的能力以及加工信息的能力要求较高
比奈量表的使用范围是()
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