欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 员工关系管理

问题描述:

[问答] 简述我国劳动关系变化的主要表现。
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:简述劳动合同订立原则 下一篇:简述新时期劳动关系的变化。

  • 我要回答: 网友(13.58.164.55)
  •   
  •   热门题目: 1.根据人力资源管理规则,核定各  2.虽然人在听,但是完全没有听进  3.要管理好问题员工,首先需要

随机题目

惩处必须在错误行为发生后立即进行,决不能有时间差,以便达到及时改正错误行为的目的这体现了“热炉法则”中的()
如果员工间的冲突是因为双方的一时冲动引起的,则处理冲突的有效方法是
将心理契约看作是当事人(主要是雇员)的一种主观信念,是一个在交往实践中逐步建构的过程,这种观点的提出者是()
作为一种长期的开发式雇佣关系,基于双方的信任和忠诚感,员工的奖赏与其绩效之间的关系比较松散。这种心理契约类型称为()
信息过滤的主要决定因素是组织结构中的()
随机题库
  • ●  个人贷款(中级)
  • ●  外墙保温工程技术规程
  • ●  规划相关知识
  • ●  比较教育学试题
  • ●  TD-RNS考试试题
  • ●  造价管理
  • ●  主治医师(中医妇科)
  • ●  第一部分CT医师
  • ●  轻松题库
  • ●  人力资源开发与管理
  • ●  初中
  • ●  高中
  • ●  房地产估价师
  • ●  客车检车员
  • ●  教育心理学(小学)考试试题
  • ●  百科知识竞赛
  • ●  综合能力练习题库
  • ●  汽车理论
  • ●  安全评价师
  • ●  现代汉语语法与修辞试题
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1