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问题描述：

[单选] 企业人力资源战略分为人力资源开发战略，人才结构优化战略（）三个方面。
A．引进人才战略 B．培养人才战略 C．人才使用战略 D．借用人才战略
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佩里雅芳公司从事船舶制造，公司希望利用威尔斯银行的长期贷款，并提供了以下信息。根据上年度的资产负债表，公司流动资产包括$2250000的货船存货和$300000的应收账款，货存量是在库存中18个月的货船。公司给予顾客60天的信用期，有90天内到期的应收账款。因为公司的流动比率为44，银行经理决定发放贷款。按照银行的信贷政策，流动比率超过5的公司可以进行贷款。然而，银行的信贷分析师反对经理的决定，他调整有关内容计算出的流动比率是11。如果为真，以下哪项内容支持信贷分析师的决定？
1929年巴塞罗那世界博览会上那幢标志现代主义建筑诞生的展馆是由（）设计的。
D0279某柜员库存现金100万元，客户取现150万元，签发本票100万元，取现50万元，使用一笔多单处理，则在系统中输入（）。
公共部门人力资源获取的复杂性主要源于（）
某企业C产品经过两道工序加工完成。C产品耗用的原材料在开始生产时一次投入。生产成本在完工产成品和月末在产品之间进行分配采用约当产量比例法。2013年3月与C产品有关的资料如下：（）C产品单位工时定额100小时，其中第一道工序60小时，第二道工序40小时，假定各工序内在产品完工程度平均为50%。（）本月完工产成品600件，累计发生产品费用900000元。月末在产品数量为：第一道工序200件，第二道工序300件。要求：根据上述资料，回答下列第（）～（）题。2013年2月C产品在产品约当产量为（）件。
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