问题描述：
[问答]
某生产高端产品的企业，其技术人才较为稀少，为了保证其关键人才的稳定，针对此类人才给予相对同行业水平高出10%的年薪工资，其它岗位保持与同行企业同等水平的策略，该企业采取的市场薪酬定位策略是（）。 A.市场领先策略 B.混合薪酬策略 C.成本导向策略 D.市场跟随策略
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上一篇：在企业计划从内部获取人力资源时，需要对企业内部的人力资源状况进行分析。下列选项中，必须分析的是（） A.对员工的薪酬状况进行分析 B.对企业文化特点进行分析 C.对晋升和调换工作所带来的影响进行分析 D.对企业内部员工的满意度进行调查
下一篇：下列关于有效型供应链与反应型供应链的说法，正确的是（）。 A.有效型供应链强调在整个采购、生产、运输过程中将成本尽可能降低 B.反应型供应链选择供应商的依据是成本和质量 C.功能型产品一般与反应型供应链匹配效果较好 D.革新型产品一般与有效型供应链匹配能够创造更多的价值
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