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问题描述：

[多选] 薪酬设计流程包括（）。
A．制定薪酬的原则和策略 B．岗位设置与职务分析 C．职务评价 D．绩效考核 E．薪酬调查
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渠道战略联盟的表现形式不包括（）。
某商品流通企业经销某种商品，原有甲、乙、丙、丁四家供应商提供。为了寻找更好的供应商，该企业拟对原有的供应商进行进一步选择和评审，评价的指标有到货商品质量、成本、准时交货率、订单变化接受率、反映表现、合作态度、售后服务等。在对供应商进行绩效评审时，应遵循的基本原则是（）。
某商品流通企业经销的某种商品有甲、乙、丙、丁四个供应商可供选择。该企业依据有关标准确定了评审供应商绩效的指标体系。每项指标分为5个档次：好、较好、一般、较差、极差。每个档次的分值分别为：好，5分；较好，4分；一般，3分；较差，2分；极差，1分。根据四个供应商前两年的供货情况，依据供应商绩效评审指标体系给每个供应商打分，具体得分如下表所示。该商品流通企业经过了与丁供应商的长期合作，双方形成了紧密的关系。在产权关系上，双方互相投资、参股；在组织上双方互派人员加入对方的有关业务活动。根据该商品流通企业对甲、乙、丙、丁四个供应商绩效的评审情况，用评分法选择，该种商品比较理想的供应商是（）。
经济手段是指国家通过调节经济变量影响微观经济单位的行为，并使之符合宏观经济发展目标的一切政策措施的总和。经济手段的特点有（）。
专一经营战略主要适用于（）。 A.购买者不太在意品牌间的差别 B.市场上有显著不同的顾客群，这些顾客群对商品和服务有不同的需求 C.在多个细分市场经营的竞争者想要满足某特定市场需求，所花代价太大 D.没有其他竞争者试图专注于这一相同的目标市场 E.企业现有资源不允许追求较宽的市场面
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