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[问答] 从员工角度来看。弹性时间制有什么优点?从管理层角度来看呢?
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论述企业文化的评估。
“我们应该反对为了组织目标而操纵个人的做法,但是,一定程度的员工一致性确实能使组织更为有效。”你是否赞同这种观点?它对组织文化的意义何在?请加以讨论。
今天的劳动力中兼职工和临时工的比例越来越大。对于这些短期员工来说,组织文化真的很重要吗?
如果管理层致力于一种以创新、自主性为特点的组织文化,则可以采取什么样的社会化程序?
社会化是一种“洗脑”吗?请解释你的看法。
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