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问题描述：

[多选] 人力资源管理的逻辑体系包括（    ）。
A．人力资源管理理念 B．人力资源管理政策 C．人力资源管理制度 D．人力资源管理实践 E．人力资源管理评价
参考答案：查看无
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上一篇：下列关于人力资本投资理论说法不正确的是（  ）。 下一篇：由于建筑生产规模和生产场所都不固定，为保证建筑生产的顺利进行和经营的灵活性，建筑业的人、财、物组织应该遵循（    ）。

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甲，12岁，系某校在学学生。因与同班同学许某常发生纠纷，遂怀恨在心，寻机报复。甲的表哥乙（19岁）提出帮助甲。一日，甲约许某解决他们之间的纠纷。抓扯中，乙趁许某不注意，绊倒许某。甲遂将许某按倒在地上，将其打伤。经住院治疗，花去医药费若干。以下对于责任承担说法正确的是（）。
小甲和小乙同为6岁。某日放学后，两人觉得无聊，便相约到山上采摘野果子。由于山比较陡峭且碎石特别多，两人上山时每踩一步都踩下不少碎石滚下山去。农民丙刚好在山下的田里耕种，被从山上滚下来的石头砸伤，花去医疗费10000元。请问，10000元由谁承担？（）
人民法院判决书中判定由被告报社登报向原告乙赔礼道歉，该判决已生效，但被告拒绝赔礼道歉，原告申请强制执行，法院正确的做法是（）。
甲公司的员工小城被劳务派遣到乙公司负责为客户安装空调。一日，小城在给客户孙某安装空调的过程中，与孙某发生口角，小城一怒之下将孙某家的门踢坏，对此，甲公司并不知情。根据《侵权责任法》的规定，应对孙某的损害承担责任的是（）。
陈某为某家政公司的职员，某日上午，家政公司安排陈某到赵女士家打扫卫生，陈某在打扫阳台时不慎将赵女士家的花盆打碎。根据《侵权责任法》的相关规定，对赵女士的损害承担责任的主体是（）。
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