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[填空] 领导风格理论不仅注重领导者本身的风格,还充分考虑到领导者实际所处的情境因素。()
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  •   热门题目: 1.归属需要和权力需要与管理的成  2.交换型领导行为模式的基本假设  3.领导侧重于大政方针的决策,面

随机题目

领导风格理论不仅注重领导者本身的风格,还充分考虑到领导者实际所处的情境因素。
领导者的影响力是根据组织目标影响他人心理和行为的能力。
六人格类型理论指出,员工对工作的满意度和离开工作的倾向取决于他/她的兴趣与其职业环境的适合程度。
马斯洛过分强调了遗传的影响,忽视了社会条生活件对先天潜能的制约作用。
马斯洛认为,当个体较高层次的需要受到挫折未能满足时,较低层次的需要强度会增加。
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