问题描述：
[填空]
在2013年施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第11条明确指出，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过（）且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人未以采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
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