问题描述：
[单选]
于年轻人在培训后离职是否给公司造成损失，卢韦先生表示，他们不希望用合同的形式将人“捆绑”起来，而是要使公司的每一个岗位都具有吸引力。“如果一个有前途有才干的年轻人要求辞职，这的确是令人遗憾的事情。但是，应该对此进行检讨的是我们自己而不是他。”卢韦先生认为，如果由于担心这种情况的发生而只雇用具备相当工作经验的人，甚至放弃对青年人的培训，这是极不明智的作法，因为青年人的第一次在职培训往往会对他未来的工作产生很大影响。根据以上段落，卢韦先生想表达的主要观点是：
A．(A) 要防止年轻员工辞职
B．(B) 有前途的年轻人辞职是一件令人遗憾的事情
C．(C) 不能因为担心员工流失而放弃雇佣、培训不具备工作经验的年轻人
D．(D) 青年人的第一次在职培训会对其未来工作有很大的影响
E．(E) 要增强公司的岗位吸引力
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