问题描述：
[多选]
某企业以职位为导向设计基本薪酬制度，可采用的方法有（）
A．量表法
B．目标管理法
C．因素比较法
D．计点法
E．关键绩效指标法
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上一篇：某企业为了加强薪酬管理，决定对现有的薪酬制度进行改革，探索在研发部等专业技术人员较为集中的部门建立宽带薪酬结构，以更好地调动专业技术人员的工作积极性。根据职位评价的结果，该企业共划分了若干个薪酬等级;每一薪酬等级又分别划分了若干薪酬级别。各薪酬级别之间的差距是相等的。其中第四薪酬等级分为四个薪酬级别，第四薪酬等级的薪酬区间中值为5万元/年，薪酬浮动率为10%。薪酬浮动率对于调整薪酬水平具有一定的作用，确定薪酬浮动率时要考虑的因素有（）。
下一篇：消费者对产品不甚了解，需求不大，销售增长缓慢；产品生产批量小，生产成本较高( )由于市场不了解产品，企业需要做大量的促销工作，故销售费用较高，这是（）的特征。
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