问题描述：
[单选]
按照密歇根大学大卫·尤里奇教授的划分，人力资源管理者和部门要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划，这描述的是人力资源管理部门的（）角色。
A．变革推动者
B．管理专家
C．战略伙伴
D．员工激励者
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