欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 劳动关系协调员

问题描述:

[单选] 用人单位和劳动者完全可以约定另外的条款,就其他方面的权利义务作出有法律效力的约定。()
A.正确 B.错误
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:以下属于劳动合同约定条款的是()。 下一篇:劳动合同档案管理的对象是劳动合同利用者,服务对象是劳动合同。()

  • 我要回答: 网友(216.73.216.96)
  •   
  •   热门题目: 1.在我国,司法解释要求劳动规章  2.用人单位直接涉及劳动者切身利  3.劳动规章制度的适用范围,不同

随机题目

现下颁行的劳动规章制度对于企业成员以往的行为也具有规范力。()
“劳动规章制度是用以规范劳动者个人与用人单位之间的个别劳动关系运行的用人单位规则,是用人单位制定劳动合同的主要依据之一。”体现了劳动规章制度是劳资双方维权的利器这一重要性。()
一般认为,法律适用的基本要求是正确、合理、及时。()
劳动规章制度的解释主要书面解释和口头解释两种。()
对于获取劳动规章制度的信息,访谈法是最佳的方法之一。()
随机题库
  • ●  证券投资基金
  • ●  中国大学慕课5
  • ●  中医耳鼻喉科(医学高级)题库
  • ●  二级建造师执业资格
  • ●  第六章微生物和微生物学检验
  • ●  初中化学
  • ●  通信工程师综合练习试题
  • ●  炼钢工试题
  • ●  燃气知识综合题
  • ●  会计从业资格(会计基础)
  • ●  大学试题
  • ●  经济学题库
  • ●  学历类
  • ●  放射医学(中级)
  • ●  航海学
  • ●  仪表知识题库
  • ●  汽车发动机电控技术试题
  • ●  销售业务管理
  • ●  系统解剖学
  • ●  电子商务试题
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1