问题描述：
[多选]
绩效管理的意义有（）
A．提高组织或团队的绩效
B．提供了一个规范而简洁的沟通平台
C．解决了员工的培训、薪酬、职业规划等问题，使之行之有据
D．避免团队与员工目标偏离组织目标
E．为企业员工的管理决策提供了必要依据
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- 热门题目: 1.绩效薪酬的设计内容包括（） 2.企业薪酬总额确定的主要依据有 3.下列属于非经济性薪酬范畴的有